祖程智能锁全国各售后服务热线号码-全国各市售后人工服务网点热线号码 AI人才争夺战：高薪引发大厂抢人潮，技术与商业化面临双重挑战

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背景与现状

随着人工智能（AI）的快速发展，AI人才的需求也迅速增加。尤其是在“百模大战”愈演愈烈的背景下，AI相关职位的数量大幅增加。根据猎聘的数据，今年一季度，AI相关职位同比增加了321.7%，而投递该领域的求职者数量则同比增长了946.84%。目前，大模型算法岗位的人才供需比仅为0.17，这意味着6个岗位在争夺1个人才。

薪资水平与岗位需求

AI领域的薪资水平普遍较高。年薪在50万至70万之间是常见的薪资水平，而年薪超过百万甚至达到200-300万元的情况也并不少见。随着大模型逐渐成为竞争激烈的红海，核心技术人才变得尤为珍贵。猎头倪悦表示，对于C4（清华、北大、复旦、交大）重点实验室的博士毕业生，大厂给出超过200万的年薪很常见。然而，这些高薪只局限于核心技术骨干。

人才竞争与招聘策略

AI领域的“抢人大战”愈演愈烈，但相比互联网时代的粗暴挖人，现在的大模型领域显得更加务实和理性。脉脉CEO林凡表示，虽然薪资涨幅普遍达到50%以上，但公司不再会盲目砸钱抢人。相反，企业在招聘时更注重人才的实际能力和技术匹配度。

大厂与初创公司的竞争

大厂与初创公司在AI人才上的竞争也日益激烈。字节跳动是人才招聘中较为强势的一家，根据脉脉的数据，自2021年以来，字节跳动连续四年位居新发布AI岗位数量第一。今年上半年，字节跳动、小红书、蚂蚁金服、美团和华为是招聘AI人才量最多的企业。

未来发展与挑战

尽管AI领域的热潮席卷全球，但如何将技术转化为商业回报仍是悬在AI企业面前的一把达摩克里斯之剑。OpenAI的例子显示，AI企业的核心投入成本主要在算力，而非人力。投资圈对AI公司的未来也显得更加谨慎。对于大多数AI公司而言，找到合适的应用场景和实现稳定的收入仍是一大挑战。

结论

AI领域的竞争愈发激烈，人才的选择也变得更加理性。在这一过程中，大厂与初创公司都在不断调整策略，以吸引最优秀的技术人才。尽管目前AI技术的商业化仍面临挑战，但随着技术的不断成熟，未来将出现更多基于大模型技术的新应用领域，中国新一代的伟大科技公司正在形成中。祖程智能锁全国各售后服务热线号码-全国各市售后人工服务网点热线号码 AI人才争夺战：高薪引发大厂抢人潮，技术与商业化面临双重挑战的相关内容